La Direction des Ressources humaines, en tant que Business Partner, accompagne la stratégie globale de l’entreprise, tout en étant proche du « terrain » et du collaborateur.
Accompagner le changement, délivrer dans les temps un service de qualité, est devenu un leitmotiv quotidien au sein des Directions des Ressources Humaines. Ainsi, les fonctions RH doivent se renouveler, inventer de nouvelles modalités d’intervention et par conséquent ajuster leurs organisations et leurs processus.
Pour répondre à ces ambitions, notre accompagnement a pour vocation de :
Une organisation claire est un schéma organisationnel où :
Une organisation ne peut fonctionner sans processus. Cependant, ils sont souvent officieux, non optimisés, non cartographiés et rarement communiqués. Notre approche vise à optimiser chaque processus RH afin de lui donner du sens sans représenter une contrainte.
L’étude des processus que nous réalisons concerne l’ensemble des pratiques : terrain et intra RH, avec et sans support outil, afin d’avoir une vision d’ensemble pour proposer une optimisation transverse et adaptée à tous les acteurs. Des exercices de projection sous forme d’ateliers ludiques d’idéation permettent de trouver :
Mettre en place un CSP au service de votre entreprise
Mettre en place une démarche évolutive et prospective des emplois et des compétences
Attirer vos futurs talents, renforcer l'engagement de vos équipes et fidéliser vos collaborateurs