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Calexa group recrute quatre types de profils spécialisés en SIRH

 

Pourquoi nous rejoindre ?

Calexa group est un cabinet de conseil spécialisé en SIRH en plein croissance. Partagez nos valeurs et participez à cette aventure.

 

Diversifier sa palette de compétences

Calexa group met à disposition de ses collaborateurs tout un dispositif visant à faire grandir leurs connaissances, et les faire monter en compétences. Cela passe par :

  • La politique d’évolution des emplois et des compétences de Calexa group ;
  • La formation professionnelle ;
  • Les REX (retours d’expérience) organisés 1 fois par mois ;
  • La transmission de savoir en interne et la mutualisation de compétences ;
  • La réalisation de missions variées.

Ensemble, ouvrons le champs des possibles !

 

Appartenir à une équipe engagée et passionnée

La culture d’entreprise de Calexa group est basée sur la cohésion d’équipe, l’entraide et la bienveillance. Nous favorisons la communication entre nos collaborateurs afin qu’ils puissent échanger sur leurs différentes expériences et sur l'actualité du métier. Nous fédérons nos salariés autour de nos quatre valeurs clés : l’écoute, l’exigence, l’intégrité, et la confiance !

Ensemble, trouvons plaisir à travailler !

 

Participer à la croissance de Calexa group

Calexa group construit son avenir tous les jours en s’appuyant sur les hommes et les femmes qui la composent. Nous encourageons nos collaborateurs à être force de proposition et à participer activement à la réussite et au développement de Calexa group. Comment ?

  • En partageant leur expertise ! L’intelligence collective est capitale chez Calexa group. Elle passe par la mutualisation des connaissances et des compétences de chacun ;
  • En participant aux projets internes ! Chaque collaborateur est invité à s’impliquer sur un projet interne selon son expertise et sa motivation ;
  • En devenant formateur ! Calexa group est référencé organisme de formation au Datadock. Selon leur envie d’évolution et leur potentiel, chaque consultant peut être formateur ;
  • En participant aux activités commerciales ! Chaque salarié peut contribuer au commerce (participation aux soutenances et aux propositions commerciales, pérennisation de la relation client…) ;
  • En partageant leurs idées innovantes ! Chacun peut faire évoluer Calexa group, en identifiant et en proposant des axes d’amélioration en interne.

Notre leitmotiv : L’intelligence collective !

 

Percevoir une rémunération attractive

En plus de sa rémunération fixe annuelle brute, chaque salarié peut prétendre à différents types de rémunérations variables (Ex : Prime de résultat), ainsi que des avantages attractifs :

  • Une protection sociale (mutuelle et prévoyance) au forfait de garanties maximales à faible cotisation pour le salarié ;
  • Le remboursement des transports en commun à hauteur de 50% et la prise en charge intégrale des frais de déplacement longues distances ;
  • Un droit à congés payés au-delà du minimum légal (à partir d’un an d’ancienneté) ;
  • La prise en charge intégrale des frais maladie (aucun délai de carence, à partir d’1 an d’ancienneté) ;
  • Une indemnisation forfaitaire de panier repas ;
  • Une prime de vacances, une prime de cooptation ;
  • Des avantages donnés à titre exceptionnel (panier garni, carte cadeaux…).

Soyez reconnus à votre juste valeur !

 

Les valeurs de Calexa group

Nos valeurs font parties intégrantes de notre culture d’entreprise, prenez connaissance de ce qui nous anime au quotidien.

En savoir plus

 

Comment nous rejoindre ?

Un processus de recrutement clair et humanisé

Nous recherchons sans cesse des personnes dotées de compétences fonctionnelles (GRH, Paie, GA, GTA…) et de savoir-être indispensables pour exercer les métiers de Consultant(e) et de Chef(fe) de projet.

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L’entretien de préqualification téléphonique

Il permet de créer un premier contact, de se découvrir mutuellement, et de nous assurer que le candidat possède les prérequis nécessaires sur les domaines de compétences souhaités et les savoir-être attendus.


L’entretien physique

Il permet d’échanger autour d’une discussion ouverte, afin de se connaître, de percevoir la personnalité du candidat, de déceler ses compétences acquises durant ses expériences, et d’envisager un intérêt à travailler ensemble au regard des perspectives d’avenir de chacun.

En recrutant sur profil, nous nous assurons d’intégrer chez Calexa group des personnalités stimulantes et correspondant à nos valeurs. A travers un échange avec le collaborateur nous envisageons ensemble les missions possibles en fonction de son profil, de ses compétences et ses envies.

 

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Nos collaborateurs témoignent

« J’ai trouvé chez Calexa une équipe encadrante très à l’écoute aussi bien au niveau des besoins professionnels que des besoins personnels. Il y a un véritable échange qui nous permet d’avancer vers un but commun en accord avec les ambitions de chacun. Tout cela donne envie de s’investir au maximum et d’être à la hauteur de ce grand projet, faire grandir Calexa. »

Christelle Robert

Consultante SIRH AMOA

« Dans nos recrutements, les savoir-être et le respect de nos valeurs sont aussi importants que les compétences métiers. Nous recherchons des personnalités capables d’écouter, de partager leurs expériences et de vivre pleinement cette aventure avec nous. »

L'Azize Hebbouche

Directeur associé

« Dès mon arrivée au sein de Calexa Group, j'ai participé à une mission sur la mise en place d'outil de gestion des temps pour un grand groupe ce qui m'a permis de développer mon expertise dans ce domaine. Initialement expert paie, j'ai désormais une double compétence. Mais au-delà des compétences, c'est le sens du service et l'esprit d'équipe qui font que je m'épanouie pleinement au sein de Calexa Group. »

Guillaume Pays

Consultant SIRH AMOA

« Deux mots clés symbolisent mon expérience au sein de Calexa group : expertise et diversité.L'expertise de la direction qui permet à l'ensemble des collaborateurs de bénéficier de leurs riches expériences sur les projets SIRH et l’expertise apportée par la création d'équipes par pôle de compétences (Paie, GRH, Conduite du changement…) est un support capital et un facteur clé de réussite lors de nos missions.Ensuite, la diversité des profils des collaborateurs est la véritable richesse de notre entreprise. Nous avons des profils expérimentés sur les différents domaines SIRH avec une véritable expertise métier. Il y a aussi la diversité des projets pour s'épanouir professionnellement. Les projets internes sont un des moteurs du développement de Calexa group et les missions en clientèle représentant un panel de prestation et de compétence varié (aide au choix, accompagnement sur des projets SIRH complexes, audit organisationnel… ) »

Christophe Chevet

Consultant SIRH AMOA

« Ce que j'ai perçu et aimé directement chez Calexa, dès mes entretiens de recrutement, c'est l'ambiance et l'entente entre collaborateurs. Tout le monde est abordable, à l'écoute et disponible. Il y a une vraie ouverture d'esprit et l'on peut discuter de tout avec tous. L'entraide est également très présente. Je me sens très bien chez Calexa et bien entourée, c'est le plus important pour moi. »

Mathilde Proux

Consultante SIRH AMOA

« Après 4 ans d'expérience sur HRACCES, j'ai rejoint Calexa Group en tant que consultant fonctionnel AMOA. J'ai eu l'opportunité d'étoffer mes compétences SIRH en travaillant sur des missions aussi variées qu'intéressantes. Calexa Group apporte une attention particulière à l'évolution de ses collaborateurs en leur confiant des responsabilités dès l'embauche en les intégrant aux projets internes de l'entreprise. De plus, les cofondateurs de l'entreprise sont accessibles et bienveillants, tout ce qui permet de travailler dans des conditions agréables ! »

Stanislas De Saint-Vaulry

Consultant SIRH AMOA