De manière simple et pragmatique, le marketing RH est le fait d'appliquer les techniques du marketing aux Ressources Humaines, c'est à dire d'apporter la bonne valeur, à la bonne personne, au bon moment et par le bon moyen.
Le marketing RH permet à l’entreprise d’attirer, d’intégrer, de fidéliser et d’engager durablement les collaborateurs, tout en se différenciant de la concurrence, dans un environnement harmonieux et propice à la pérennité de l’entreprise, à sa performance et au bien-être au travail.
Pour Calexa group, le marketing RH est un outil de création de valeur qui cible autant les collaborateurs actuels et potentiels, que l’ensemble de l’écosystème de l’entreprise. Il permet à l’entreprise de :
Bon à savoir : La marque employeur est un élément essentiel du marketing RH ; elle découle de la stratégie de l'entreprise. Le marketing RH garantit la cohérence entre la promesse évoquée aux nouveaux collaborateurs et l'expérience vécue.
Au-delà des enjeux pour l'entreprise le marketing RH répond à des enjeux majeurs pour la DRH :
Le marketing classique auprès des clients a 3 objectifs principaux : faire connaître, faire aimer et faire préférer la marque. En transposant ces objectifs au capital humain des entreprises, Calexa group décline le marketing RH en trois composantes : la communication RH, l'engagement des collaborateurs et la marque employeur.
Cabinet de conseil indépendant, Calexa group, accompagne les Directions des Ressources Humaines dans l'évolution du métier et de ses technologies.
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