La Marque Employeur et le Marketing RH

Déployer votre stratégie de marketing RH

De manière simple et pragmatique, le marketing RH est le fait d'appliquer les techniques du marketing aux Ressources Humaines, c'est à dire d'apporter la bonne valeur, à la bonne personne, au bon moment et par le bon moyen.

Le marketing RH permet à l’entreprise d’attirer, d’intégrer, de fidéliser et d’engager durablement les collaborateurs, tout en se différenciant de la concurrence, dans un environnement harmonieux et propice à la pérennité de l’entreprise, à sa performance et au bien-être au travail.

• Comment la communication interne et la circulation de l'information créent de la valeur ?
• Comment bâtir une synergie favorisant l'engagement des collaborateurs ?
• Comment définir et transmettre la culture d’entreprise et ainsi renforcer le sentiment d’appartenance des collaborateurs ?
• Comment développer la marque employeur et créer la préférence auprès des futurs collaborateurs ?

Enjeux du marketing RH pour l'entreprise

Pour Calexa group, le marketing RH est un outil de création de valeur qui cible autant les collaborateurs actuels et potentiels, que l’ensemble de l’écosystème de l’entreprise. Il permet à l’entreprise de :

• Créer de la valeur par la communication interne et externe ;
• Renforcer la dynamique d’engagement et la satisfaction des salariés ;
• Attirer de nouveaux talents, les intégrer et les fidéliser ;
• Définir et transmettre la culture d’entreprise pour renforcer l'identité employeur et le sentiment d’appartenance ;
• Développer la marque employeur.

Bon à savoir : La marque employeur est un élément essentiel du marketing RH ; elle découle de la stratégie de l'entreprise. Le marketing RH garantit la cohérence entre la promesse évoquée aux nouveaux collaborateurs et l'expérience vécue.

Les enjeux du marketing RH pour la DRH

Au-delà des enjeux pour l'entreprise le marketing RH répond à des enjeux majeurs pour la DRH :

L'accompagnement sur le marketing RH

Le marketing classique auprès des clients a 3 objectifs principaux : faire connaître, faire aimer et faire préférer la marque. En transposant ces objectifs au capital humain des entreprises, Calexa group décline le marketing RH en trois composantes : la communication RH, l'engagement des collaborateurs et la marque employeur.

Notre méthodologie sur le marketing RH