<img src="https://gl.hostcg.com/js/tracker.php?idsite=3130&amp;clesite=bwpdvmuf4s" style="border:0;" alt="">

Formation : Marque employeur et Marketing RH

Responsable RH et responsable marketing, découvrez les enjeux et les leviers du marketing RH et comment mettre en place une stratégie de marketing RH.

 

Découvrir notre cabinet spécialiste du conseil SIRH

Télécharger nos guides sur les projets SIRH

 

Organisme de formation certifié

Calexa group organisme de formation datadocké vous propose deux formations spécifiques sur le sujet de la marque employeur et du marketing RH. 

 

1. Le marketing RH, enjeux et leviers

Objectifs : 

  • Définitions des notions de marketing RH et les notions complémentaires
  • Techniques de marketing RH, les enjeux et les leviers
  • Leviers d'engagement collaborateurs, de communication RH et de marque employeur

Prérequis : 

  • Aucun 

Publics :

  • Responsable / Chargé RH
  • Responsable de recrutement
  • Responsable de formation
  • Responsable QVT
  • Chargé de marketing
  • Chargé de communication

Durée : 

  • 1 jour

Programme de la formation : 

Introduction 

  • Définir le marketing RH
  • Comment le marketing RH a t’il émergé ?
  • Connaître l’impact du collaborateur sur son entreprise en interne et en externe pour mieux le maîtriser

Les enjeux du marketing RH

  • Les objectifs et les apports du marketing RH
  • Les principes et les composants du marketing RH
  • Les réticences à la mise en pratique du marketing RH
  • Les acteurs du marketing RH et leur rôle
  • Les bonnes pratiques
  • Les indicateurs de performance à suivre
 

2. Mettre en place le marketing RH

Objectifs : 

  • Mettre en place une stratégie de marketing RH
  • Mettre en place une stratégie de communication RH, d’engagements collaborateurs et de marque employeur (selon le choix des modules)

Prérequis : 

  • Connaître les notions et les enjeux du marketing RH

Publics : 

  • Responsable marque employeur
  • Responsable QVT
  • Responsable marketing RH
  • Responsable communication RH
  • Responsable de l’expérience collaborateurs

Durée : 

  • 2 jours 

Programme de la formation : 

Notions du marketing RH 

  • Définir le marketing RH
  • Comment le marketing RH a t’il émergé ?
  • Connaître l’impact du collaborateur sur son entreprise en interne et en externe pour mieux le maitrise
  • Les enjeux, les objectifs et les apports du marketing RH
  • Les principes et les composants du marketing RH
  • Les acteurs du marketing RH et leur rôle
  • Les bonnes pratiques
  • Les indicateurs de performance à suivre

La communication RH 

  • Définir la communication RH
  • Les objectifs de la communication RH
  • Les enjeux de la communication RH

L'engagement des collaborateurs 

  • Définir l’engagement collaborateur
  • Les objectifs l’engagement collaborateur
  • Les enjeux l’engagement collaborateur
  • Mesurer l’engagement collaborateur

La marque employeur 

  • Définir la marque employeur
  • Les objectifs la marque employeur
  • Les enjeux la marque employeur
  • Mesurer la marque employeur

Cas pratique 

  • Identifier les problématiques, leurs causes et les conséquences
  • Construire votre plan d’audit
  • Déterminer les outils nécessaires ​
  • Construire les outils et /ou adapter les outils existants au contexte​
 

Modalités pédagogiques, encadrement et financement des formations sur le marketing RH

Moyens pédagogiques

  • Présentiel
  • Support de formation
  • Cas pratiques

Intervenants

Intervenant Expert RH et SIRH issus de Calexa group, cabinet de conseil spécialisé dans l’accompagnement des DRH dans l’évolution de leur métier et des technologies.

Calexa group est un organisme de formation agréé par Datadock.

Suivi et évaluation

  • Avant la formation, des tests d’évaluation peuvent être adressés aux stagiaires sur le sujet afin de permettre au formateur de s’adapter et de mettre en place des cas pratiques et expériences sur mesure.
  • Pendant la formation et à l’issue de celle-ci, le stagiaire est évalué en travaillant sur des exercices, des cas pratiques et questionnaires.
  • A l’issue de la formation le stagiaire répond à un questionnaire afin d’apprécier la formation par rapport aux objectifs fixés et la qualité de l’enseignement dispensé.
  • Une attestation de formation est remise au stagiaire en fin de formation.

Financement de la formation

Calexa group est un organisme de formation datadocké, il est donc possible de faire financer tout ou partie de la formation par votre OPCO (Opérateur de compétences) de référence.

En revanche, les formations dispensées par Calexa group ne sont pas certifiante, il n’est donc pas possible d’utiliser le CPF (Compte Personnelle de Formation) pour la financer.

Mode d’administration

Les formations Calexa group peuvent s’effectuer en inter ou intra entreprise.

Nous évoquons ensemble les disponibilités de chaque acteur pour fixer ensemble les dates de formation.