Formation : Gestion de la paie 

1. Réaliser un audit de paie

Objectifs :

• Réaliser un audit de paie et/ou social
• Acquérir la méthodologie de l’audit de paie et connaître les outils de diagnostic
• Établir un diagnostic (recueil et utilisation des données)
• Définir des plans d’actions
• Sécuriser et fiabiliser les pratiques de paie

Prérequis :

• Bonnes connaissances de la paie

Publics :

• Responsable paie CSP
• Responsable et gestionnaire de paie

Durée :

• 2 jours

Programme de la formation : 

Audit 

• Définition et objectifs
• Spécificités de l’audit de paie
• Processus de paie et la gestion administrative
• Le schéma général des données de paie
• Le calendrier de paie et déclarations de charges sociales
• Les éléments de paie à analyser
• Les méthodologies d’analyse
• Les indispensables de la réglementation

Contextualisation 

• Cas pratique : analyse d’un bulletin de paie
• Cas pratique : analyse d’un processus de paie
• Cas pratique : analyse d’une convention et des usages

2. Le contrôle de paie

Objectifs : 

• Identifier les points sensibles et les pratiques
• Identifier les contrôles adaptés
• Fiabiliser la paie et déclaratifs
• Anticiper les contrôles sociaux

Prérequis :

• Connaissance de la paie

Publics : 

• Responsable paie, CSP et gestionnaire de paie
• Comptable

Durée : 

• 3 jours

Programme de la formation : 

Le bulletin de paie

• Environnement légal
• Mentions obligatoires

Les avantages en nature 

• Identification
• Les modalités de calcul

L'incidence de la durée de travail sur la paie 

• La durée légale et conventionnelle
• La durée journalière et ses limites
• La durée hebdomadaire et ses limites
• Les heures supplémentaires (répartition / calcul des majorations / contingent annuel / contrepartie obligatoire de repos)
• Le travail de nuit (contreparties)
• Le travail du dimanche (réglementation et contreparties)

L'incidence des absences sur la paie 

• L'indemnisation des congés payés (1/10 / maintien du salaire)
• Les jours fériés
• L'indemnisation de la maladie et des accidents du travail
• La gestion des autres types d'absences

Le calcul des charges sociales 

• Les différentes cotisations sociales (salariales et patronales)
• Les taux et modes de calculs
• Les différentes tranches
• La CSG / la CRDS

Les éléments de paie non soumis à cotisations

• Les primes de panier
• La prise en charge du transport
• Les saisies sur salaire
• Les acomptes et avances
• Les chèques restaurant
• Le déclaratif

3. Gestion des charges sociales

Objectifs : 

• Connaître l'ensemble des cotisations salariales qui viennent en déduction du salaire brut
• Etudier l'ensemble des cotisations patronales
• Calculer les cotisations sociales et savoir remplir les bordereaux de cotisation

Prérequis : 

• Connaissance et pratique de la gestion de la paie

Publics : 

• Responsable paie, CSP et gestionnaire de paie
• Comptable

Durée : 

• 2 jours

Programme de la formation : 

La gestion des cotisations sociales patronales et salariales 

• Maîtriser la notion d'assiette de cotisation et de plafond
• L'assiette Sécurité Sociale
• L'assiette CSG/RDS
• Le plafond de la Sécurité Sociale
• Les différentes rubriques de cotisation (URSSAF, CSG et RDS, Pôle Emploi, APEC...)
• Les différents taux de cotisation
• Articuler les bases CSG/RDS et la taxe de prévoyance employeur (8 %)
• Les autres différentes bases
• Gérer les écarts entre assiettes fiscales et sociales

La réduction des charges 

• La gestion des cotisations des régimes de retraite complémentaires cadre et non-cadre (AGIRC, ARRCO...)
• Le forfait social
• Les bordereaux de cotisations (URSSAF, Pôle Emploi, Caisses de retraites...)

4. Gestion des soldes de tout compte

Objectifs : 

• Analyser et traiter les éléments à prendre en compte pour l'établissement du bulletin et du solde de tout compte
• Maîtriser les incidences sociales et fiscales du départ : production d'un bulletin de paie de départ du salarié et établissement du solde de tout compte

Prérequis : 

• Connaissance et pratique de la gestion de la paie

Publics : 

• Toute personne souhaitant acquérir des compétences nécessaires à l'exercice de la paie en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable

Durée : 

• 2 jours

Programme de la formation : 

Les formalités liées au départ du salarié

L'indemnité de préavis

L'indemnité compensatrice de congés payés et solde de RTT

Les indemnités spécifiques liées au motif du départ

• Indemnité de licenciement
• Indemnité de départ et de mise à la retraite
• Indemnité de fin de contrat
• Indemnité de rupture conventionnelle

Les limites d'exonération fiscales et sociales des indemnités de rupture 

La portabilité de la prévoyance et de la complémentaire frais de santé