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Organisme de formation référencé
Calexa group organisme de formation Datadocké vous propose deux formations spécifiques à la gestion de la paie.
DÉCOUVREZ NOS OFFRES DE SERVICE
Nos consultants accompagnent les Directions des Ressources Humaines dans leur projets SIRH grâce à leur expertise fonctionnelle.
Formation : Gestion de la paie
Responsable paie et responsable SIRH, découvrez nos formations spécialisées sur la paie : réaliser un audit de paie et contrôler la paie.
1. Réaliser un audit de paie
Objectifs :
- Réaliser un audit de paie et/ou social
- Acquérir la méthodologie de l’audit de paie et connaître les outils de diagnostic
- Établir un diagnostic (recueil et utilisation des données)
- Définir des plans d’actions
- Sécuriser et fiabiliser les pratiques de paie
Prérequis :
- Bonnes connaissances de la paie
Publics :
- Responsable paie CSP
- Responsable et gestionnaire de paie
Durée :
- 2 jours
Programme de la formation :
Audit
- Définition et objectifs
- Spécificités de l’audit de paie
- Processus de paie et la gestion administrative
- Le schéma général des données de paie
- Le calendrier de paie et déclarations de charges sociales
- Les éléments de paie à analyser
- Les méthodologies d’analyse
- Les indispensables de la réglementation
Contextualisation
- Cas pratique : analyse d’un bulletin de paie
- Cas pratique : analyse d’un processus de paie
- Cas pratique : analyse d’une convention et des usages
2. Le contrôle de paie
Objectifs :
- Identifier les points sensibles et les pratiques
- Identifier les contrôles adaptés
- Fiabiliser la paie et déclaratifs
- Anticiper les contrôles sociaux
Prérequis :
- Connaissance de la paie
Publics :
- Responsable paie, CSP et gestionnaire de paie
- Comptable
Durée :
- 3 jours
Programme de la formation :
Le bulletin de paie
- Environnement légal
- Mentions obligatoires
Les avantages en nature
- Identification
- Les modalités de calcul
L'incidence de la durée de travail sur la paie
- La durée légale et conventionnelle
- La durée journalière et ses limites
- La durée hebdomadaire et ses limites
- Les heures supplémentaires (répartition / calcul des majorations / contingent annuel / contrepartie obligatoire de repos)
- Le travail de nuit (contreparties)
- Le travail du dimanche (réglementation et contreparties)
L'incidence des absences sur la paie
- L'indemnisation des congés payés (1/10 / maintien du salaire)
- Les jours fériés
- L'indemnisation de la maladie et des accidents du travail
- La gestion des autres types d'absences
Le calcul des charges sociales
- Les différentes cotisations sociales (salariales et patronales)
- Les taux et modes de calculs
- Les différentes tranches
- La CSG / la CRDS
Les éléments de paie non soumis à cotisations
- Les primes de panier
- La prise en charge du transport
- Les saisies sur salaire
- Les acomptes et avances
- Les chèques restaurant
- Le déclaratif
3. Gestion des charges sociales
Objectifs :
- Connaître l'ensemble des cotisations salariales qui viennent en déduction du salaire brut
- Etudier l'ensemble des cotisations patronales
- Calculer les cotisations sociales et savoir remplir les bordereaux de cotisation
Prérequis :
- Connaissance et pratique de la gestion de la paie
Publics :
- Responsable paie, CSP et gestionnaire de paie
- Comptable
Durée :
- 2 jours
Programme de la formation :
La gestion des cotisations sociales patronales et salariales
- Maîtriser la notion d'assiette de cotisation et de plafond
- L'assiette Sécurité Sociale
- L'assiette CSG/RDS
- Le plafond de la Sécurité Sociale
- Les différentes rubriques de cotisation (URSSAF, CSG et RDS, Pôle Emploi, APEC...)
- Les différents taux de cotisation
- Articuler les bases CSG/RDS et la taxe de prévoyance employeur (8 %)
- Les autres différentes bases
- Gérer les écarts entre assiettes fiscales et sociales
La réduction des charges
- La gestion des cotisations des régimes de retraite complémentaires cadre et non-cadre (AGIRC, ARRCO...)
- Le forfait social
- Les bordereaux de cotisations (URSSAF, Pôle Emploi, Caisses de retraites...)
4. Gestion des soldes de tout compte
Objectifs :
- Analyser et traiter les éléments à prendre en compte pour l'établissement du bulletin et du solde de tout compte
- Maîtriser les incidences sociales et fiscales du départ : production d'un bulletin de paie de départ du salarié et établissement du solde de tout compte
Prérequis :
- Connaissance et pratique de la gestion de la paie
Publics :
- Toute personne souhaitant acquérir des compétences nécessaires à l'exercice de la paie en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable
Durée :
- 2 jours
Programme de la formation :
Les formalités liées au départ du salarié
L'indemnité de préavis
L'indemnité compensatrice de congés payés et solde de RTT
Les indemnités spécifiques liées au motif du départ
- Indemnité de licenciement
- Indemnité de départ et de mise à la retraite
- Indemnité de fin de contrat
- Indemnité de rupture conventionnelle
Les limites d'exonération fiscales et sociales des indemnités de rupture
La portabilité de la prévoyance et de la complémentaire frais de santé
Modalités pédagogiques, encadrement et financement des formations sur la paie
Moyens pédagogiques
- Formation dispensée par un(e) Consultant(e) fonctionnel(le) expert en gestion de la Paie
- Présentiel ou distanciel
- Supports de formation
- Cas pratiques
Intervenants
Intervenant Expert RH et SIRH issus de Calexa group, cabinet de conseil spécialisé dans l’accompagnement des DRH dans l’évolution de leur métier et des technologies.
Calexa group est un organisme de formation agréé par Datadock.
Suivi et évaluation
- Avant la formation, des tests d’évaluation peuvent être adressés aux stagiaires sur le sujet afin de permettre au formateur de s’adapter et de mettre en place des cas pratiques et expériences sur mesure.
- Pendant la formation et à l’issue de celle-ci, le stagiaire est évalué en travaillant sur des exercices, des cas pratiques et questionnaires.
- A l’issue de la formation le stagiaire répond à un questionnaire afin d’apprécier la formation par rapport aux objectifs fixés et la qualité de l’enseignement dispensé.
- Une attestation de formation est remise au stagiaire en fin de formation.
Financement de la formation
Calexa group est un organisme de formation datadocké, il est donc possible de faire financer tout ou partie de la formation par votre OPCO (Opérateur de compétences) de référence.
En revanche, les formations dispensées par Calexa group ne sont pas certifiante, il n’est donc pas possible d’utiliser le CPF (Compte Personnelle de Formation) pour la financer.
Mode d’administration
Les formations Calexa group peuvent s’effectuer en inter ou intra entreprise.
Nous évoquons ensemble les disponibilités de chaque acteur pour fixer ensemble les dates de formation.
Délai d'accès à la formation
Pour des raisons organisationnelles, un délai de 3 semaines minimum (calendaires) est requis entre la soumission d'une demande de formation auprès de notre organisme, et le démarrage de la dite formation.
Tarif
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Accessibilité handicap
L’accessibilité d’un organisme de formation constitue l’ensemble des moyens matériels et humains mis en œuvre pour permettre à tous, et notamment aux personnes en situation de handicap de bénéficier pleinement d’une action de formation.
Les organismes suivants ont été informés de l’activité de formation de Calexa group, afin d’être accompagné dans une démarche d’accueil de personnes en situation de handicap :
- Agefiph (rhf-idf@agefiph.asso.fr)
Pôle IDF : 192 Av. Aristide Briand 92226 Bagneux - Pôle emploi (siebert@pole-emploi.fr)
Pôle Emploi 16ème/17ème Cardinet : 8 rue Bernard Buffet 75017 PARIS
Autres organismes légitimes d’accompagner Calexa group dans l’accueil de personnes en situation de handicap :
- MDPH
- CAP Emploi
- Fiphfp (pour la fonction publique)
Cabinet de conseil indépendant, Calexa group, accompagne les Directions des Ressources Humaines dans l'évolution du métier et de ses technologies.
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