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Formation : Gestion de la paie 

Responsable paie et responsable SIRH, découvrez nos formations spécialisées sur la paie : réaliser un audit de paie et contrôler la paie.

 

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Organisme de formation certifié

Calexa group organisme de formation Datadocké vous propose deux formations spécifiques à la gestion de la paie.

 

1. Réaliser un audit de paie

Objectifs :

  • Réaliser un audit de paie et/ou social
  • Acquérir la méthodologie de l’audit de paie et connaître les outils de diagnostic
  • Établir un diagnostic (recueil et utilisation des données)
  • Définir des plans d’actions
  • Sécuriser et fiabiliser les pratiques de paie

Prérequis :

  • Bonnes connaissances de la paie

Publics :

  • Responsable paie CSP
  • Responsable et gestionnaire de paie

Durée :

  • 2 jours

Programme de la formation : 

Audit 

  • Définition et objectifs
  • Spécificités de l’audit de paie
  • Processus de paie et la gestion administrative
  • Le schéma général des données de paie
  • Le calendrier de paie et déclarations de charges sociales
  • Les éléments de paie à analyser
  • Les méthodologies d’analyse
  • Les indispensables de la réglementation

Contextualisation 

  • Cas pratique : analyse d’un bulletin de paie
  • Cas pratique : analyse d’un processus de paie
  • Cas pratique : analyse d’une convention et des usages
 

2. Le contrôle de paie

Objectifs : 

  • Identifier les points sensibles et les pratiques
  • Identifier les contrôles adaptés
  • Fiabiliser la paie et déclaratifs
  • Anticiper les contrôles sociaux

Prérequis :

  • Connaissance de la paie

Publics : 

  • Responsable paie, CSP et gestionnaire de paie
  • Comptable

Durée : 

  • 3 jours

Programme de la formation : 

Le bulletin de paie

  • Environnement légal
  • Mentions obligatoires

Les avantages en nature 

  • Identification
  • Les modalités de calcul

L'incidence de la durée de travail sur la paie 

  • La durée légale et conventionnelle
  • La durée journalière et ses limites
  • La durée hebdomadaire et ses limites
  • Les heures supplémentaires (répartition / calcul des majorations / contingent annuel / contrepartie obligatoire de repos)
  • Le travail de nuit (contreparties)
  • Le travail du dimanche (réglementation et contreparties)

L'incidence des absences sur la paie 

  • L'indemnisation des congés payés (1/10 / maintien du salaire)
  • Les jours fériés
  • L'indemnisation de la maladie et des accidents du travail
  • La gestion des autres types d'absences

Le calcul des charges sociales 

  • Les différentes cotisations sociales (salariales et patronales)
  • Les taux et modes de calculs
  • Les différentes tranches
  • La CSG / la CRDS

Les éléments de paie non soumis à cotisations

  • Les primes de panier
  • La prise en charge du transport
  • Les saisies sur salaire
  • Les acomptes et avances
  • Les chèques restaurant
  • Le déclaratif
 

3. Gestion des charges sociales

Objectifs : 

  • Connaître l'ensemble des cotisations salariales qui viennent en déduction du salaire brut
  • Etudier l'ensemble des cotisations patronales
  • Calculer les cotisations sociales et savoir remplir les bordereaux de cotisation

Prérequis : 

  • Connaissance et pratique de la gestion de la paie

Publics : 

  • Responsable paie, CSP et gestionnaire de paie
  • Comptable

Durée : 

  • 2 jours

Programme de la formation : 

La gestion des cotisations sociales patronales et salariales 

  • Maîtriser la notion d'assiette de cotisation et de plafond
  • L'assiette Sécurité Sociale
  • L'assiette CSG/RDS
  • Le plafond de la Sécurité Sociale
  • Les différentes rubriques de cotisation (URSSAF, CSG et RDS, Pôle Emploi, APEC...)
  • Les différents taux de cotisation
  • Articuler les bases CSG/RDS et la taxe de prévoyance employeur (8 %)
  • Les autres différentes bases
  • Gérer les écarts entre assiettes fiscales et sociales

La réduction des charges 

  • La gestion des cotisations des régimes de retraite complémentaires cadre et non-cadre (AGIRC, ARRCO...)
  • Le forfait social
  • Les bordereaux de cotisations (URSSAF, Pôle Emploi, Caisses de retraites...)
 

4. Gestion des soldes de tout compte

Objectifs : 

  • Analyser et traiter les éléments à prendre en compte pour l'établissement du bulletin et du solde de tout compte
  • Maîtriser les incidences sociales et fiscales du départ : production d'un bulletin de paie de départ du salarié et établissement du solde de tout compte

Prérequis : 

  • Connaissance et pratique de la gestion de la paie

Publics : 

  • Toute personne souhaitant acquérir des compétences nécessaires à l'exercice de la paie en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable

Durée : 

  • 2 jours

Programme de la formation : 

Les formalités liées au départ du salarié

L'indemnité de préavis

L'indemnité compensatrice de congés payés et solde de RTT

Les indemnités spécifiques liées au motif du départ

  • Indemnité de licenciement
  • Indemnité de départ et de mise à la retraite
  • Indemnité de fin de contrat
  • Indemnité de rupture conventionnelle

Les limites d'exonération fiscales et sociales des indemnités de rupture 

La portabilité de la prévoyance et de la complémentaire frais de santé

 

Modalités pédagogiques, encadrement et financement des formations sur la paie

Moyens pédagogiques

  • Présentiel
  • Support de formation
  • Cas pratiques

Intervenants

Intervenant Expert RH et SIRH issus de Calexa group, cabinet de conseil spécialisé dans l’accompagnement des DRH dans l’évolution de leur métier et des technologies.

Calexa group est un organisme de formation agréé par Datadock.

Suivi et évaluation

  • Avant la formation, des tests d’évaluation peuvent être adressés aux stagiaires sur le sujet afin de permettre au formateur de s’adapter et de mettre en place des cas pratiques et expériences sur mesure.
  • Pendant la formation et à l’issue de celle-ci, le stagiaire est évalué en travaillant sur des exercices, des cas pratiques et questionnaires.
  • A l’issue de la formation le stagiaire répond à un questionnaire afin d’apprécier la formation par rapport aux objectifs fixés et la qualité de l’enseignement dispensé.
  • Une attestation de formation est remise au stagiaire en fin de formation.

Financement de la formation

Calexa group est un organisme de formation datadocké, il est donc possible de faire financer tout ou partie de la formation par votre OPCO (Opérateur de compétences) de référence.

En revanche, les formations dispensées par Calexa group ne sont pas certifiante, il n’est donc pas possible d’utiliser le CPF (Compte Personnelle de Formation) pour la financer.

Mode d’administration

Les formations Calexa group peuvent s’effectuer en inter ou intra entreprise.

Nous évoquons ensemble les disponibilités de chaque acteur pour fixer ensemble les dates de formation.