Accompagnement fonction publique

Accompagnement RH et SIRH spécialisé pour la fonction publique

La fonction publique reste le premier employeur en France. C’est plus de cinq millions de fonctionnaires répartis sur une diversité de compétences au sein des trois fonctions publiques :

• Fonction Publique d’Etat (FPE) : Coordonne les politiques de l’Etat au niveau national
• Fonction Publique Territoriale (FPT) : Déploie des actions au niveau des collectivités locales
• Fonction Publique Hospitalière (FPH) : Intervient sur des missions de prévention, de qualité des soins ; de sécurité ; et de recherche.

Les problématiques SIRH de la fonction publique :

• Comment intégrer de manière efficiente les évolutions législatives dans vos processus et outils RH ?
• Quels seront les impacts des nouvelles technologies sur vos organisations ?
• Comment optimiser les processus RH et les outils pour que les agents exercent leurs missions dans les meilleures conditions ?
• Comment utiliser la marque employeur comme un levier d'attractivité pour votre administration ?

Les enjeux RH du service public

Les métiers des Directions des ressources humaines évoluent, les technologies aussi, ce qui est d’autant plus vrai à l’heure où les réformes du secteur public s’accélèrent.

De la rémunération au mérite, à la mise en œuvre de la DSN, en passant par la réforme de la fonction publique, les administrations sont fortement impactées par ces nouveaux enjeux cruciaux.

L’application du statut général des fonctionnaires défini la gestion de la paie, des carrières et des mobilités des agents publics dans nos institutions. De ce fait, il existe de nombreuses différences sur l’application du droit du travail avec les actifs du secteur privé.

L’intérêt général, et les missions du service public, sont mis en œuvre par le travail quotidien des agents notamment par la qualité de la relation avec les usagers.

La politique des Ressources Humaines en est un pilier essentiel pour :

• Développer l’expertise métier des agents publics ;
• Accompagner les transformations digitales dans les administrations ;
• Optimiser les processus et déployer les outils dans les fonctions RH afin de concentrer les services sur leurs cœurs de métiers.

Notre méthodologie sur la fonction publique

Calexa group est conscient des impacts que représentent les évolutions technologiques, législatives, et sociétales sur les services des ressources humaines dans le public.

Nous accompagnons la transformation des organisations publiques dans les domaines RH et SIRH, dans le respect des exigences de votre cahier des charges. Notre réflexion est basée sur un accompagnement centré sur vos projets, afin de vous assurer un service en adéquation à vos enjeux.